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教职工2016学年度绩效考核办法
2018-01-09 13:55:06
王应之

泰州市姜堰区桥头中心小学

教职工2016学年度绩效考核办法

(修订稿)

为做好我校绩效考核工作,按照上级有关文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

二、考核原则

1.坚持“多劳多得、责重多得、优绩优酬、兼顾公平”的原则。

2.坚持“公正、公平、公开”的原则。

3.坚持“科学、规范、简约”的原则。

4.坚持“尊重既往、面对实际、逐步过渡、稳步实施”的原则。

三、考核范围

我校本学期所有在编在岗人员(试用期人员不参与考核)。

四、总量核定

在区教育局核定我校奖励性绩效工资总量内按5%提取奖励救助资金后,余额部分用于教师奖励绩效工作考核资金。

五、组织领导                           

根据区局文件精神,结合我校实际,决定成立由校长为组长,校级领导成员、工会主席、中层正职及教师代表组成的考核办法制定领导小组。组成人员名单如下:

组  长:田存吉

副组长:韩忠东 许云杰 刘秀平

成  员:高海迪 陈年喜 王应之 陈淇筠 刘  纯 移梅英  薛 彦  祁孝江  缪春柳 林阿凤 

六、考核发放办法

绩效考核按市局有关文件规定,对考核范围内人员从师德建设、德育工作、教学工作、教科研、专业发展、教师交流、考勤、安全、卫生等九个方面进行量化考核,确定每位教师的等级。学校因考核优秀或良好所得上浮资金,平均分配给参与考核人员。

七、量化考核细则

项 目

        

自评

得分

考核

得分

10

依法

治教

2

1.无故不参加政治学习或有关会议,一次扣1分;

2.无故不参加中心活动或义务劳动,不按时履行职责和义务,一次扣1分;

3.教学人员无故不参加升旗仪式,一次扣0.5分。

 

 

爱岗

敬业

3

1.工作拈轻怕重,拒绝接受学校分工,一次扣3分;

2.工作敷衍塞责,不按时完成任务,扣2分。

3.期末监考中违规一次扣2分,暗示学生作弊,经查证扣10分。

4.该到岗而未到岗一次扣0.2分,扣完倒扣。

 

 

关爱

学生

2

对学生态度冷漠,对合理要求置之不理,讥讽挖苦,歧视学困生后进生,一次扣1分;

 

 

为人

师表

3

1.以教谋私,索请受礼,一次扣2分;

2.以调整座位或课堂提问等手段要挟为难学生及家长,扣2分;

3.与学生家长争执吵闹,一次扣2分。

 

 

德育工作10

 

班风

建设

3

1.班级学生行为习惯差,班级常规总分严重落后者(同年级与最高分相比一学期相差25分以上每低5分扣1分)扣1-3分;

2.班级学生学风不正,班风混乱扣3分。

 

 

德育

活动

3

1.不积极配合学校德育中心工作,扣3分;

2.组织活动不力,效果不佳,扣1-3分。

仪表

2

1.教师穿奇装异服,仪表不端,一次扣1分;

2.教师行为粗俗,语言不规范,一次扣1分。

家校

联系

2

不积极与家长沟通,每学期与家长个性化交流不少于班级学生数80%,每低一个百分点扣1分。

教学工作30

教学

常规

8

执行五严规定和教学六认真:一次不备课上课此项不得分,不执行课表和阳光体育活动方案、上课接听手机、作业不及时批改、课业负担过重或学生在校时间过长造成不良反映的,一次扣2分,扣完倒扣。

 

 

 

 

  课及教研研讨

4

积 极 参 加 集 体 备 课 或 杏 坛 成 长 工 作 室 学 科 组 活 动,按 时 做 好 中 心 发 言,认 真 参 加 讨 论,缺席 一 次 扣0.5分,扣 完 为 止。教 研 课 评 议 积 极 发 言,认 真 参 加讨 论,缺 席 一 次 扣0.5分,扣 完 为 止。

 

 

备课作业

6

作业、备课评比各3分(全学期教后反思每单元1篇、 A 级总量控制在70﹪),A3分,B2分,C1分,D0分。

 

 

双率

12

学期考试优秀率、及格率A级各6分,每低一个等次扣2分,D级倒扣4分。专职教师考查科目学生能力测试和资料完成情况达A级各6,每低一个等次扣2,D级倒扣4分。兼教多门考查科目者,以抽查一门计分,学生能力测试和资料完成情况达A级得6, 每低一个等次扣2, D级倒扣4分。

 

 

教科研10

 

 

研课

 

2

45周岁以下的青年教师)每人每学期至少上一节教研课(展

示课、汇报课),并上交纸质文档和电子文档得2分。不上教研课扣2分,不交纸质和电子文档扣1分。

 

 

听课

1

每人每学期听课不少于20节,并记好听课笔记,写好听课一得。少听一节扣0.5分,扣完倒扣。

 

 

校本

课题

1

每学年度每人(教学人员)确定一个专题研究课题。资料齐全得1分。每学期不交过程性研究资料(课例、研究心得等)扣1分。网上抄袭的不计分。

 

 

论文

案例

2

每人每学期上交一篇教学论文或教学案例。不交扣2分。抄袭的不计分。

 

 

网上

发表

2

45周岁以下的教师,每人每学期分别在姜堰教育网教育论坛、电子备课室和桥头小学网站发表各4篇原创帖子(与教学有关,字数600字以上)文章,得2分。少发一篇扣0.5分。原文下载或转载的不计分。

 

 

资料

上交

2

学校按照上级部门布置上交的各种资料(包括学生作品)得2分,每迟交或缺交一次扣一分,扣完为止。

 

 

 

 

 

10

学历

2

63年前出生的教师,学历中师、高中,63年后出生的教师达大专的为合格学历,计2分,达本科学历的计2.5分。(今后每高一个层次的学历加0.5分,读研毕业加1分)

 

 

 

培训

6

积极参加培训,不迟到和早退;按时保质完成规定的材料计6分,每迟到或早退一次扣0.5分,缺一份材料扣0.5分,扣完倒扣;选派参加市级以上培训且回校后对其他教师必须进行传达,不服从学校安排的一次扣1分。

 

 

读书

2

坚持不懈、多渠道、广泛地学习,经常阅读有关教育教学及对教育教学有帮助的刊物,45周岁以下教师必须有10篇以上学习心得,每篇不少于300字计2分。每日去杏坛工作室活动不少于40分钟,经常性无故不参加活动扣2分。

 

 

教师交流

5

服从交流及

交流效果

 

5

 

 

1.教师能按照相关规定要求,积极申请并服从学校安排到相关学校任教(支教)。不申请交流扣1分,不服从学校安排扣5分。

2.交流教师交流期间能敬业奉献,互助互学,产生广泛的积极效应。不主动工作、学习,教学质量低,产生一定的负面影响。视情节轻重扣1-5分。

 

 

5

上班

签到

中途离校

 

5

 

1.严格遵守作息时间,不迟到、不早退,实行签到制度。签到必须由本人签名,任何人不得代签,代签一次扣双方各0.5分,迟到或早退一次扣0.5分,扣完倒扣。

2.上班期间未经值班人员批准擅自离开学校一次扣1分;

 

 

安全

卫生20

安全

15

1.全学期不出任何安全责任事故的得10分,因教育管理不力发生安全事故,视情节考核主要负责人,严重的不参加考核,较重的扣5分,轻微的扣1分。

2.重视安全教育,各种安全教育活动按要求完成的得5分,缺一次扣1分。

 

 

卫生

5

能按要求很好地完成学校布置的各项卫生工作的得5分,一次检查不过关的扣1分。扣完倒扣。

 

 

八、班主任考核方法

根据教育部颁发的《中小学班主任工作规定》的要求,结合姜人〔2009〕45号文件精神,根据本校实际,班主任工作由教师根据其工作情况进行测评,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。全年按10个月进行考核,考核优秀等级的班主任经费每月240元,合格等级的班主任经费每月220元,基本合格等级的班主任经费每月200元,不合格等级的班主任不享受班主任津贴。

工作量考核方法

按学校教导处相关工作量定性标准计算。

十、附加分

1.教龄计分:教龄在5年内的计1分,6-10年间的计2分,11-15年间的计3分,16-20年间的计4分,21-25年间的计5分,26年以上的计6分。

2.班主任请假或公出,临时聘请的副班主任每日享受10元的津贴。

3.中层干部、副校长根据职务、岗位、职责,依据他们的工作任务所完成的情况,其工作业绩得到广大教师认可的,参照班主任岗位津贴考核,中层副职、正职、副校长岗位津贴考核分别为班主任岗位津贴的【1.1:1.3:1.6】左右。

4.按时按质完成各部门下达的任务:每次0.5分;基本功训练:每周粉笔字的展示,少一次扣50元。每学期参加一次校级以上论文、案例竞赛,未完成扣50元。

5.每月设出勤奖100元,事假1天扣除50元,半天30元,(每月中途事假离校累计达6小时,视作事假1天,特殊事假由校办公会视情况确定),病假1天扣除30元,半天20元;旷职一天扣100元。全学期因事请假累计超过一个月除不享受出勤奖外,按实际上班时间及效果计算绩效工资;非公事缺席教师学习、会议、集体活动的每次扣20元。

6.积极主动参与完成上级主管部门、学校经校长室同意的指定的临时任务的,由办公会讨论记分;

7.担任一年级、六年级主要(语数外)学科教学的教师每学期加100元分值工作量;语数外学科教师多担任一个班的该学科教学每学期加100元分值工作量(英语学科以两个班教学为基础参数);担任学校“梦想中心”课程的教师被评为校内“种子教师”的每学期加100元分值工作量。

8.教师类:1.教师在正规刊物上发表论文:国家级6分,省级4分,大市级2分,县市级1分。2.教师参加教育主管部门组织的论文比赛获奖:国家级:一等奖6分,二等奖4.8分,三等奖3.6分;省级:一等奖3分,二等级2.4分,三等奖1.8分;大市级:一等奖2分,二等奖1.6分,三等奖1.2分;县、市级:一等奖1分,二等奖0.8分;三等奖0.6分; 3. 教师教学竞赛、基本功比赛获奖  参加教育主管部门举办的教学竞赛、基本功竞赛获奖的,泰州大市一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分。姜堰区一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分,教研站获一等奖1分,二等奖0.8分。校内各类比赛:一等奖0.5分,二等奖0.4分,三等奖0.2分。(其他竞赛获奖的视含金量酌情给分)

注:论文发表、获奖加分封顶分为20分。

9.学生类:教师直接全程辅导的学生获奖或作品发表分层次及等级计分。国家级:一等奖3分,二等奖2.4分,三等奖1.8分;省级:一等奖2分。二等奖1.6分,三等奖1.2分;大市级一等奖1分,二等奖0.8分,三等奖0.6分。区级获奖统计0.5分。学生作品发表国家级3分,省级2分,大市级1分,区级0.5分,校级每人次0.2分。(其他奖项视具体情况而定)

注:获奖或作品发表加分封顶分为10分。

10教育教学奖:基础奖400元,校内期末考试():语数外学科均分在年级均分以上奖100元,虽低于年级均分但达到优秀等级奖50元,达合格等级扣50元,达不合格等级扣100元。(语数外学科同一年级为同一教师任教的,另行考核。考核办法为班级均分达到优秀等级奖50元,达合格等级扣50元,达不合格等级扣100元,不合并计算。)班级均分与年级均分的差距与起始分班时班级均分与年级均分的差距纵向比较,提高1分及以上奖励50元,未有提高或不足1分的不予奖励(多门学科平均计算)

一二年级语数学科如进行书面考试,按书面考试成绩考核奖励,方法同上。如只进行快乐游考按优秀比例考核奖励,达到优秀等级(优秀率80%以上)奖50元,达合格等级(优秀率60%—79%)扣50元,达不合格等级(优秀率60%以下)扣100元。

非语数外学科实行按优秀比例考核奖励,达到优秀等级(优秀率80%以上)奖50元,达合格等级(优秀率60%—79%)扣50元,达不合格等级(优秀率60%以下)扣100元。

大市、区级学生学习质量评价分析:达优秀等第奖200(以最高项计算),达合格等级扣100元,达不合格等级扣200元(有一门算一门)。共美生转化奖:除共美生外及格率达100%前提下,共美生得分达合格等级奖30,良好等级奖40,优秀等级奖励50元。(多门学科平均计算)(共美生的确定按科任教师送交的帮扶记录,由学校审核确定)

11.素质教育考核特别贡献奖  教师本人或辅导学生参加各类竞赛,为学校素质教育考核赢得加分的,视贡献大小论功奖励(办公会研究具体数额)。

12.泰微课奖励:1A奖励30元,1B奖励20元。

十一、有下列情形扣分计分

1.上班时间内违规使用电脑者一次扣5分,到他人办公室违规使用电脑,一次扣10分,同办公室在场成员每人扣2分;

2.期末考试,因试题难度偏大的学科双率不达标,由办公会讨论扣分;

3.搬弄是非,影响和谐校园建设的,扣20分;

4.搞有偿家教被举报的,影响学校声誉的,全学期不记任何分,各类评选一票否决

5.体罚、变相体罚学生扣20分,造成恶劣影响的,全学期不记任何分,并根据情况作出相应的处分,各类评选一票否决

6.因违法乱纪造成恶劣影响的,全学期不记任何分; 

7.无理取闹者,一次扣30分50分,对学校工作造成影响的一票否决

8.不按时关水、电、门窗,办公室成员每人每次扣2分;

9.以非法方式表达诉求、参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序、损害学校利益造成严重后果的,全学期不记任何分,各类评选一票否决。

10.没有完成规定的教育教学任务,发生教育教学事故的,全学期不记任何分;应该完成的任务不能按时完成的扣30元。

11.班上有学生家长上访,属于老师责任的,一经查实该责任老师扣10分;

12.参与黄、赌、毒等社会丑恶活动的,全学期不记任何分;

13.违反社会公德,有损教师形象,在社会上造成不良影响的,全学期不记任何分;

14.旷工半天以上的,全学期不记任何分,同时视具体情况,报请教育局人事科,扣除部分岗位工资;

15.有其他违纪违法行为被立案查处的,全学期不记任何分;

16.其他。

十二、奖励救助资金使用办法

根据市局有关规定,结合我校具体情况,在市局核定我校奖励性绩效工资总额内,按5%提取奖励救助资金,该资金主要用于奖励有突出贡献的教职工和特困人员的救助。具体使用渠道为:

1.特困人员救助资金。对学校在职教师家庭遭遇重大变故;或教师本人、配偶身患重病;或其他不可抗拒的灾害,经校长室研究,给予适当救助。

2.其他需要奖励的资金。在重大事件中表现突出,为学校、为教师群体争光、赢得较大荣誉或争取较大支持使学校获得较大收益的,经校长室研究,给予专项奖励。

3.该项资金如有结余,结转至下学期。

十三、相关工作说明:

1.本考核办法经教代会讨论通过,报市局批准后,进行实施。任何人不得以任何不正当的方式表达诉求、越级或群体上访,否则将按照有关规定,考核等次定为不合格。

2.经市局批准内退人员或因身体原因并经有权部门鉴定不能坚持正常工作的人员,按学校教职工奖励性绩效工资平均水平的50%发放。当年退休人员按实际在岗时间比例发放。法定休假人员按市局文件精神执行。教辅人员的奖励性绩效工资在民主评议的基础上,由校考核领导小组确定。

3.教职工的绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,学校将根据实际,按照自评、民主测评、学科组评、学校综合评的量化得分,合理确定不同岗位的优秀人员比例, 其“优秀”等次人员总量掌握在全校教职工总数的60%—70%内。等级差金额为300元(分学期考核)。

4.考核等次定为不合格人员的依据,参照市局文件规定执行。

5.对经学校安排到非教学岗位的人员,按照工作岗位、工作时间、工作业绩进行考核发放。

6.本办法仅适用于2014学年度。

7.奖励性绩效考核金额=等级奖+工作量奖+教育教学奖+出勤奖+津贴+突出贡献奖+困难补助。

8.本办法的解释权归属学校绩效考核制定领导小组,未尽事宜可另行修改补充。

 

姜堰区桥头中心小学

二〇一五年十二月